Blog

7244 sayılı ‘’ Yeni Koronavirüs Salgının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ‘’ ile işveren tarafından; işten çıkarmaya 3 ay yasak getiren kanun 16/04/2020 tarihinde yasalaşmış ve işçi lehine bir düzenleme getirilmiştir. Normal şartlarda 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işverenin ülkemizde ve dünyada yaşanan koronavirüs salgını nedeniyle iş sözleşmesini zorlayıcı neden kapsamı altında derhal fesih hakkı bulunuyorken 16/04/2020 tarihli yasa ile salt ahlak ve iyiniyet kuralları dışında mevcut işçinin işten çıkarması engellenmiştir. Yasanın 9. Maddesi ile 4857 sayılı İş Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

Dünyanın ve ülkemizin maruz kaldığı koronavirüs pandemisi nedeniyle birçok işyeri çalışmayı durdurmuş bir kısmı ise yarı zamanlı olarak çalışmaya devam etmektedir. Normal zamanlardaki çalışma sürelerinin çok çok altında çalışmak zorunda kalan işyerlerinde işverenlerin bu süreci nasıl telafi edeceği hususunda ciddi endişeleri bulunmaktadır. Tam da bu noktada akla telafi çalışma kavramı gelmektedir.Bu yazımızda telafi çalışmanın ne demek olduğu ve hangi koşullarla uygulanabileceği hususunda bilgilendirmemiz yer almaktadır.

COVID-19’dan kaynaklanan korona virüs hastalığını Türk hukuk mevzuatlarına göre bulaşıcı hastalık olarak tanımlamak mümkündür. Bu hastalığın söz konusu olması durumunda; hastalığa yakalanan işçi, işveren ve henüz hastalığa yakalanmayan ama tehlike altında bulunan işyerindeki diğer işçiler yönünden birtakım sonuçları olacaktır.