İş sağlığı ve güvenliği faaliyetleri ile buna dayalı çıkartılan yönetmelikteki düzenlemelere uymak işverenin yükümlülükleri arasında olup buna aykırı davranışlarda bulunulması durumunda işçiye haklı nedenle iş sözleşmesini fesih imkanı tanımaktadır. İş akdini haklı nedenle fesih eden işçi bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı haklarını talep etme imkanına sahip olmakla birlikte doğan diğer işçilik haklarını işverenden talep edebilecektir.
KARAR KÜNYESİ Anayasa Mahkemesi Bireysel Başvuru Kararı 02.05.2020 Tarihli Resmi Gazete Karar Tarihi: 11.03.2020 Başvuru Numarası : 2015/16368
7244 sayılı ‘’ Yeni Koronavirüs Salgının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ‘’ ile işveren tarafından; işten çıkarmaya 3 ay yasak getiren kanun 16/04/2020 tarihinde yasalaşmış ve işçi lehine bir düzenleme getirilmiştir. Normal şartlarda 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işverenin ülkemizde ve dünyada yaşanan koronavirüs salgını nedeniyle iş sözleşmesini zorlayıcı neden kapsamı altında derhal fesih hakkı bulunuyorken 16/04/2020 tarihli yasa ile salt ahlak ve iyiniyet kuralları dışında mevcut işçinin işten çıkarması engellenmiştir. Yasanın 9. Maddesi ile 4857 sayılı İş Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.
COVID-19’dan kaynaklanan korona virüs hastalığını Türk hukuk mevzuatlarına göre bulaşıcı hastalık olarak tanımlamak mümkündür. Bu hastalığın söz konusu olması durumunda; hastalığa yakalanan işçi, işveren ve henüz hastalığa yakalanmayan ama tehlike altında bulunan işyerindeki diğer işçiler yönünden birtakım sonuçları olacaktır.
Yabancı bir ülke mahkemesince verilmiş olan mahkeme kararlarının Türkiye’de uygulanabilirliği yoktur. Böyle bir kararın Türkiye’de de geçerli olabilmesi için öncelikle tanınması ve şartları varsa tenfizi de gerekmektedir. Görüldüğü üzere tanıma ve tenfiz işlemleri için bir mahkeme kararı aranmaktadır.
Enerji Kimlik Belgesi : Asgarî olarak binanın enerji ihtiyacı ve enerji tüketim sınıflandırması, yalıtım özellikleri ve ısıtma ve/veya soğutma sistemlerinin verimi ile ilgili bilgileri içeren belge .
İÇ VE DIŞ BEDEN MUAYENESİ NEDİR ?
HANGİ APARTMANLAR VERGİ NUMARASI ALMALIDIR?
İş Akdinin Sona Erdiği Bazı Durumlarda İşçinin Kıdem Tazminatı Alması Söz Konusu Olmaktadır. Bu Durumlar İle İlgili Ayrıntılı Bilgi İçin: